Perturbation et amendement de la loi 2025

Les troubles du lieu de travail tels que l’intimidation, le harcèlement sexuel et la cyberintimidation sont un problème grave qui peut affecter la santé mentale, les émotions et les performances des travailleurs. Pour résoudre ce problème, le gouvernement a modifié deux nouveaux actes.

La loi 2025 du Code pénal (modification) et la loi 2025 de procédure pénale (modification) seront mises en œuvre à partir du 11 juillet. Cet amendement est fait pour assurer un environnement de travail plus sûr et plus équitable en classant les troubles du lieu de travail comme infraction pénale.

Pour en savoir plus à ce sujet, assurez-vous de rester avec nous jusqu’à la fin de cet article.

Amendement de la loi 2025 du code pénal et de la procédure pénale

L’amendement du Code pénal et du code de procédure pénale a été adopté à la Chambre des représentants le 10 décembre 2024 et à la Chambre des représentants le 16 décembre 2024, avec le soutien d’une majorité de députés.

Selon la division des affaires juridiques, le département du Premier ministre, l’amendement a introduit les articles 507B à 507G dans le Code pénal, qui traite spécifiquement des artistes d’intimidation, y compris des communications contenant des menaces, une humiliation ou des scandales visant à causer des craintes émotionnelles ou à la victime.

Cet amendement a été apporté après avoir examiné les faiblesses juridiques existantes qui se sont révélées insuffisantes pour lutter contre les menaces psychologiques et émotionnelles, en particulier dans l’environnement numérique. Avec la mise en œuvre de cette nouvelle loi, les victimes de harcèlement ont désormais un canal plus clair pour faire un rapport de police.

Pénalités et sections connexes

À votre connaissance, ce qui suit est une section importante impliquée dans la modification de cette loi sur le harcèlement de travail:

• Section 507B (trouble verbal / émotionnel): Prison jusqu’à 3 ans
• Section 507C (menaces par les communications): emprisonnement jusqu’à 1 an ou amende
• Section 507D (1) (L’interférence provoque la pression mentale) : Prison jusqu’à 1 an
• Section 507D (2) (S’il provoque des tentatives de suicide) : emprisonnement jusqu’à 10 ans
• Section 507F (doxing): Prison jusqu’à 3 ans

Type de perturbation du lieu de travail

Selon des sources, cet amendement de la loi couvre diverses formes de perturbation sur le lieu de travail qui peuvent désormais être soumises à une action en justice pénale, notamment:

• Trouble physique ou verbal
  • Y compris les troubles sexuels ou émotionnels qui affectent la dignité ou le confort d’un employé.
• Cyberintimidation
  • Comme les individus embarrassants via les médias sociaux, les messages de groupe ou les plateformes de travail.
• Distribution des informations personnelles sans autorisation
  • Tels que les adresses, les numéros de téléphone ou les données confidentielles qui peuvent affecter la sécurité individuelle.
• Stress émotionnel excessif
  • Le stress émotionnel qui peut amener les individus à ressentir un stress mental ou une tendance à se blesser.

Les effets de la modification de la loi

La mise en œuvre de la loi 2025 du Code pénal (modification) et de la loi 2025 de la procédure pénale (amendement) améliore non seulement l’efficacité du processus de justice pénale, mais assure également une action plus rapide et plus décisive contre l’agresseur.

Auparavant, les interruptions sur le lieu de travail étaient souvent considérées comme des «blagues» ou des problèmes de bureau résolus internes. Aujourd’hui, avec la classification des perturbations en tant que crime, les employeurs et les travailleurs doivent être plus prudents pour assurer une culture de travail saine et gratuite à partir d’un comportement toxique.

Par exemple, des actions telles que l’appel d’un collègue avec des appels inappropriés tels que «cher» ou la diffusion d’informations personnelles sans autorisation peuvent désormais être signalées à la police pour une action supplémentaire. La raison de “faire une blague rugueuse” n’est plus pertinente.

Lire aussi: l’intimidation au travail: Exemples, actions et canaux de plaintes

Étapes si l’on éprouve une perturbation du lieu de travail

Si vous ou vos amis avez une perturbation au travail, vous pouvez suivre chaque étape ci-dessous pour résoudre ce problème:

• Épreuve d’économie
  • Économisez toutes les preuves d’interruptions telles que les messages, l’e-mel, la note vocale, l’enregistrement, la vidéosurveillance
• Enregistrer les événements
  • Assurez-vous d’enregistrer la date, le lieu, qui, ce qui s’est passé le jour de l’incident
• Rapport à RH
  • Rapportez-vous d’abord à la division des ressources humaines de votre lieu de travail en tant que dossier interne.
• Faire un rapport de police
  • Si aucune mesure n’est prise ou si l’interruption se produit, faites un rapport de police. Apportez avec les preuves et les notes que vous faites.
• CC à une autre agence
  • Vous pouvez également signaler la perturbation des agences connexes telles que le Department of Labor, Suhakam et Love Line.

Source: Équipe de la Réserve fédérale