La question des pertes d’emploi des Malaisiens est revenue sur le devant de la scène lorsque le nombre de travailleurs licenciés a considérablement augmenté au premier trimestre 2026.
Cette situation n’est pas seulement un problème temporaire, mais est étroitement liée aux changements dans la structure économique mondiale et nationale.
Selon le dernier rapport de l’Organisation de sécurité sociale (SOCSO) analysé par la Hong Leong Investment Bank (HLIB), environ 24 100 travailleurs en Malaisie ont été licenciés au premier trimestre 2026 (janvier-mars), soit une augmentation de 47 % par rapport à environ 16 500 cas au cours de la même période en 2025.
Pour les gens ordinaires, cela entraîne une pression financière immédiate, comme les versements d’un logement ou les besoins familiaux, en particulier dans les grandes villes.
Résumé des Malaisiens sans travail
- Au total, 24 100 travailleurs ont été licenciés entre janvier et mars 2026.
- Ce nombre a augmenté de 47 % par rapport à l’année précédente (janvier-mars 2025 : 16 500 cas).
- Plus de la moitié des cas de licenciements sont concentrés à Selangor (29,3 %) et à Kuala Lumpur (25,6 %) en raison de la densité de l’activité industrielle dans la vallée de Klang.
Quel est le problème si les Malaisiens perdent leur emploi ?
Le nombre de chômeurs malaisiens a augmenté principalement en raison d’une forte augmentation des licenciements au premier trimestre 2026, avec 24 100 travailleurs licenciés.
Le principal problème vient du secteur manufacturier le plus faible, exposé aux tensions commerciales mondiales, à la faiblesse de la demande d’exportation et aux restructurations d’entreprises.
D’autres secteurs tels que le commerce de gros et de détail ainsi que la logistique et les communications ont également été touchés, ce qui montre que la pression économique ne s’étend pas à un seul secteur.
Bien que les statistiques du chômage aient bondi de 47 % pour atteindre 24 100 cas au premier trimestre 2026, le taux de chômage national est resté stable à 2,9 % au cours des derniers mois car le marché du travail malaisien connaît une « rotation des employés ;
Cela signifie que tous les travailleurs qui perdent leur emploi ne restent pas au chômage.
Beaucoup ont réussi à trouver un nouvel emploi, ce qui a permis au taux de chômage global de ne pas augmenter de manière drastique.
Les postes vacants atteindront environ 107 000 en mars 2026, principalement dans le secteur des services (comme l’hôtellerie, la finance et la technologie) et la construction.
Dernières statistiques
Est-il vrai que les Malaisiens perdent leur emploi ?
Oui, les statistiques de perte d’emploi en Malaisie ont augmenté au premier trimestre 2026.
Ceci est basé sur les dernières données de l’Organisation de sécurité sociale (SOCSO) analysées par Hong Leong Investment Bank (HLIB).
Entre janvier et mars 2026, pas moins de 24 100 travailleurs ont été licenciés. Ce nombre a augmenté de 47 % par rapport à l’année précédente (janvier-mars 2025 : 16 500 cas).
- Janvier – 10 700 cas
- Février – 7 500 cas
- Mac – 5 900 kes
Zones les plus touchées :
- Selangor : 29,3% des cas de mars (principal pôle industriel).
- Kuala Lumpur : 25,6% des cas de mars (plus de la moitié des cas dans la vallée de Klang).
- Autres : Penang (secteur E&E) et Johor (commerce avec Singapour).
Bien que ce chiffre semble alarmant, le taux de chômage national reste toujours autour de 2,9%, démontrant que le marché du travail reste globalement stable.
Quelles sont les principales causes de licenciements en Malaisie ?
La question des licenciements en Malaisie en 2026 est motivée par plusieurs facteurs critiques interdépendants.
Même si le marché du travail dans son ensemble semble stable, certains secteurs sont confrontés à des défis majeurs qui obligent les employeurs à prendre des mesures drastiques.
Les facteurs suivants font partie des principales causes de licenciements en Malaisie :
1. Faiblesse de la demande mondiale (secteur manufacturier)
Le secteur manufacturier, en particulier les industries orientées vers l’exportation telles que l’électricité et l’électronique (E&E), est le plus touché.
- Raison: Les tensions commerciales internationales et le ralentissement de l’économie mondiale ont réduit les commandes en provenance de l’étranger.
- Effets : À mesure que la production diminue, les entreprises sont obligées de réduire leurs effectifs pour compenser les coûts.
2. Automatisation et transformation numérique (IA)
La technologie n’est désormais plus une option, mais une nécessité qui remplace le travail humain dans les tâches routinières.
- Raison: L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et des machines automatisées dans les tâches de bureau et les opérations d’usine.
- Effets : Il y a un problème “redondance” ou des licenciements où les anciens postes sont abolis parce que le processus peut être réalisé plus rapidement et à moindre coût grâce à la technologie.
3. Restructuration et fusion d’entreprises
De nombreuses organisations entreprennent des changements structurels massifs pour rester pertinentes sur un marché concurrentiel.
- Raison: Une fusion entre deux sociétés (fusions) ou les acquisitions créent souvent des duplications de postes.
- Effets : Les unités ou départements qui ne sont plus rentables seront fermés, tandis que les postes redondants seront réduits grâce aux dispositifs VSS (Séparation Volontaire) ou MSS (Séparation Conjointe).
4. Inadéquation des compétences
Il existe un écart énorme entre ce que savent les travailleurs et ce dont l’industrie a actuellement besoin.
- Raison: L’industrie recherche désormais des experts en technologies vertes, en analyse de données et en ingénierie avancée.
- Effets : Les travailleurs qui n’améliorent pas leurs compétences (perfectionnement) courent un risque élevé d’être licenciés, car les entreprises sont plus susceptibles d’embaucher de nouveaux talents dotés de compétences futures.
5. Coûts de fonctionnement et pression financière des employeurs
L’augmentation du coût de la vie n’est pas seulement ressentie par la population, mais aussi par les entrepreneurs.
- Raison: La hausse des prix des matières premières, des coûts des services publics et des ajustements plus élevés du salaire minimum exercent une pression sur les flux de trésorerie de l’entreprise.
- Effets : Les PME (Petites et Moyennes Entreprises) qui ne sont pas en mesure de couvrir des coûts de fonctionnement élevés sont obligées de fermer leur entreprise ou de licencier des employés pour « survivre ».
Que devez-vous faire si vous êtes licencié ?
Si vous êtes licencié, restez calme et suivez les étapes ci-dessous pour protéger vos droits conformément à la loi sur l’emploi de 1955 et aux directives SOCSO/JTK.
Étape 1 : Obtenez les documents officiels
- Demander lettre de résiliation écrite (motif, délai de travail, montant de l’indemnisation).
- Vérifiez la dernière fiche de paie, le solde des congés annuels et le délai de préavis du contrat.
- Le paiement final (salaire + congés + indemnités) doit être effectué 7 jours. S’il est tard, déposez une plainte JTK.
Étape 2 : Postuler/S’inscrire à l’assistance SOCSO (Dans les 60 jours)
Étape 3 : Calculer et réclamer l’indemnisation de l’employeur
Le paiement des indemnités de départ doit être conforme au contrat de service, mais ne doit pas être inférieur au taux fixé en vertu du Règlement sur l’emploi (indemnités de licenciement et de retraite temporaire) de 1980, Loi sur l’emploi de 1955, à savoir : –
- 10 jours de salaire pour chaque année de service si le salarié a servi moins de 2 ans ;
- 15 jours de salaire pour chaque année de service si le salarié a servi 2 ans mais moins de 5 ans ; ou
- 20 jours de salaire pour chaque année de service si le salarié a servi 5 ans ou plus et est calculé au prorata sur la période impaire d’une année, selon le mois pair le plus proche.
Les salariés ont droit à des informations écrites sur le montant total des indemnités de fin de contrat et sur la manière dont le calcul est effectué. Les indemnités de départ doivent être versées au plus tard 7 jours après la date de licenciement du salarié.
Utilisez la calculatrice JTK (jtksm.mohr.gov.my) pour effectuer les calculs.
| Conditions d’utilisation | Indemnité de licenciement (salaire <4 000 RM) |
|---|---|
| Moins de 2 ans | 10 jours de salaire par an |
| 2-5 ans | 15 jours de salaire par an |
| Plus de 5 ans | 20 jours de salaire par an |
Étape 4 : En cas de licenciement abusif présumé – Plainte du JPP
Si vous estimez avoir été licencié sans motif raisonnable (par exemple : il n’y a pas d’enquête pour faute professionnelle ou le licenciement ne suit pas la règle LIFO “Last In First Out”), vous pouvez déposer une plainte officielle auprès du Département des relations industrielles (JPP) pour faire valoir vos droits conformément à la loi sur les relations industrielles de 1967 (article 20).
Étape 5 : Stabiliser vos finances et trouver un emploi
- Trouver un emploi: mises à jour LinkedIn/JobStreet, inscription MyFutureJobs, etc.
- Perfectionnement: Rejoignez le cours gratuit SOCSO/HRD Corp
Assistance du Régime d’Assurance Emploi SOCSO (SIP) – PROTECTION DE CARRIÈRE
Le système d’assurance-emploi (SIP), désormais connu à travers l’initiative LINDUNG KERJAYA, est un régime de sécurité sociale établi en vertu de la loi de 2017 sur le système d’assurance-emploi (loi 800) et administré par l’Organisation de sécurité sociale (PERKSO).
Le programme vise à aider les travailleurs qui ont perdu leur emploi en leur fournissant une aide financière temporaire ainsi qu’une nouvelle aide au placement.
Parmi les conséquences d’admissibilité en cas de perte d’emploi :
- Des licenciements réguliers
- VSS/MSS (Schéma de Séparation Volontaire)
- Fermetures de lieux de travail en raison de catastrophes naturelles
- Fermeture d’entreprise ou fermeture des opérations
- Élimination constructive des travaux
Parmi les exemples de perte d’emploi inappropriée :
- Licenciement pour faute professionnelle d’un employé
- Démission volontaire
- Retraite obligatoire
Parmi les avantages du SIP :
- Elaun à la recherche d’un emploi (EMP) : Les bénéficiaires éligibles recevront une allocation pendant 3 à 6 mois
- Allocation de revenu réduit (EPB) : Remplacement du revenu pour ceux qui ont plus d’un employeur et qui ont perdu un ou plusieurs emplois
- Allocation de réemploi anticipé (EBSA) : Incitatif de 25 % pour les employés qui retournent au travail plus tôt pendant la période du PGE
- Allocation de formation (EL): tarif journalier de 10 à 20 RM pour la reconversion
- Soyez Latihan (FL): Financement des frais de formation versé directement au prestataire de formation à un taux maximum pouvant aller jusqu’à 4 000 RM
Plus d’informations
Pour les dernières informations et plus d’informations sur la perte d’emploi, veuillez consulter :
- Département des statistiques, Malaisie
- SOCSO – Assurance-emploi (PROTECTION DE CARRIÈRE)
- Service des Relations Entreprises (JPP) – Plainte pour licenciement abusif
- Département du Travail (JTK) – Rémunération et salaires
Questions fréquemment posées par les Malaisiens qui perdent leur emploi
Au total, 24 100 travailleurs ont été licenciés entre janvier et mars 2026 (janvier : 10 700, février : 7 500, mars : 5 900).
Non, reste stable à 2,9% depuis 4 mois. Les postes vacants s’élèvent à 107 000 en mars 2026, ce qui signifie que beaucoup trouveront de nouveaux emplois dans les services/construction.
Secteur : Industrie manufacturière (électronique/semi-conducteur), commerce de gros, logistique
États : Selangor (29,3 %), Kuala Lumpur (25,6 %) – plus de 50 % des cas dans la vallée de Klang
Les réclamations doivent être faites dans les 60 jours suivant votre dernière date d’emploi. Si vous êtes en retard, votre candidature pourrait être rejetée.
Non. Les prestations SOCSO SIP ne sont accordées qu’à ceux qui perdent leur emploi hors de leur contrôle (comme les licenciements, les fermetures d’entreprises ou les VSS/MSS). Démissionner de votre propre chef ne vous donne pas droit à cette aide.
– Lettre de résiliation.
– Copie de la carte d’identité (IC).
– Fiches de paie (3-6 derniers mois).
– Relevé bancaire actif pour le crédit d’aide.
Le gouvernement a renforcé la protection sociale des travailleurs de l’économie des petits boulots. Bien qu’il ne soit pas le même que celui des salariés permanents, le régime de cotisations volontaires du SKSPS SOCSO offre une protection en cas d’accident ou d’invalidité pendant le travail.
Oui, vous êtes toujours éligible. Même si l’entreprise fait faillite ou cesse son activité, vous pouvez demander une indemnisation à l’employeur (indemnité de départ + indemnité de départ) ET à l’aide de SOCSO. La faillite d’une entreprise ou la fermeture d’une usine est le principal motif d’admissibilité au système d’assurance-emploi (SIP).
PakarPBN
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